У нас уже 17884 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Наймана праця: сутність та еволюція
Количество страниц 45
ВУЗ КНЕУ
Год сдачи 2010
Бесплатно скачать 19918.doc 
Содержание ЗМІСТ



Вступ 3
1. Сутність найманої праці та історія виникнення 5
2. Праця як товар в системі ринкових відносин 15
3. Наймана праця в системі економічних відносин в політекономії 23
4. Трудові відносини роботодавця і найманого працівника. Соціальне партнерство 30
5. Конкурентоспроможність робочої сили та чинники, що її визначають 38
Висновки 41
Список використаної літератури 43



Вступ


Розвиток інституту найманої праці є одним з визначальних для забезпечення стабільного й безпечного розвитку держави. Сучасний етап розвитку зв'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Тому свідчення - зростання ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності є пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають конкурентноздатність і прибутковість підприємства. Вона є основним ресурсом і визначається сукупністю фізичних, розумових і духовних здібностей, завдяки яким людина може брати участь у трудовій діяльності.
Матеріальні вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентноздатності і виживання фірми в умовах ринкової економіки. В міру розширення і поглиблення, особливо в останні два десятиліття науково - технологічної революції, освоєння високоскладних технологій і масовою комп'ютеризацією національна економіка вже не може обходитися без масового грамотного працівника.
Однак таке становище існує лише декілька десятирічь, а попередня людська історія свідчить про зовсім інший характер трудових відносин.
Сучасні процеси економічного розвитку обумовлюють значущість інституту найманої праці.
Вищезазначене обумовлює актуальність теми, яка має назву «Наймана праця: сутність та еволюція».
Виходячи з цього метою курсової роботи є розкриття сутності найманої праці, аналіз особливостей її розвитку.
Об’єктом дослідження є наймана праця, її види, поняття робочої сили.
Предметом дослідження роботи є сукупність теоретичних і практичних проблем, пов’язаних з ефективністю використання найманої праці.
Відповідно до мети були поставлені наступні завдання:
- висвітлити сутність найманої праці та її еволюції.
- розкриття поняття праці як товару в системі ринкових відносин.
- розкриття найманої праці в системі економічних відносин в політекономії.

Список литературы Висновки


Наймана праця являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості в створенні високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень.
Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації. Подібній робочій силі в розвитих країнах світу в епоху НТР абсолютна більшість роботодавців і державних органів прагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи по і соціальну захищеність на ринку праці.
Наймана праця - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і висловлючих індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Найом - це специфічна економічна форма "купівлі-продажу" на ринку праці, що забезпечує включення працівника в процес виробництва. У відносинах наймання знаходить концентрований і формалізований (договір, контракт) прояв уся система базових економічних відносин представлених на ринку праці:
- інтереси працівників як власників своїх здібностей до праці, що виражаються в прагненні, незалежно від кон'юнктури ринку і коливань виробництва, одержати роботу, що відповідає рівню освіти, професійній і кваліфікаційній підготовці й таку, що забезпечує гідний рівень винагороди, задоволення працею, можливості самовираження, професійного росту й успішної трудової кар'єри;
- інтереси роботодавців як власників засобів виробництва, що виражаються в прагненні придбати на ринку праці шляхом добору робочу силу необхідної кваліфікації і згідну працювати на пропонованих умовах, витягти з неї максимальний ефект за рахунок росту інтенсивності і продуктивності праці, оптимального сполучення людського і речовинного факторів виробництва;
- поведінкові відносини - боротьба між працівниками і роботодавцями за реалізацію своїх інтересів і компроміси, що досягаються при цьому;
- відносини власності - відносини між працівником як власником своїх здібностей до праці і роботодавцем як власником засобів праці з приводу їх спільного й ефективного використання, розподілу одержуваного доходу;
- трудові відносини, формалізовані апріорі, до початку процесу виробництва, в угоді наймання: тривалість діяльності, обов'язку, права і відповідальність, іспитовий термін, система оплати і соціальних гарантій, критерії оцінки праці, використання результатів діяльності і винаходів працівника, тарифні угоди й основні положення внутрішнього розпорядку.
Сьогодні головним у соціально-економічній організації виробництва і праці є зміна відношення до працівників, їх місця і ролі у виробничому процесі, що у свою чергу, змінює відносини між ними й адміністрацією, а також між самими працівниками.
Найманий робітник перестав розглядатися тільки як виконавець. Він стає активним учасником господарської діяльності підприємства. У сучасних умовах від нього багато чого залежить, тому підприємства, у яких працівники не те що не зацікавлені в їх успішній діяльності, але хоча б просто не випробують довіри до керівництва, виявляються неконкурентоспроможними. З цими змінами зв'язана необхідність формування партнерських відносин на підприємстві.



Список використаної літератури




1. Анисимов В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд. М., 1998.
2. Базилевич В.Д., Попов В.М., Базилевич К.С. Економічна теорія. Політекономія: Підручник для студентів вищих закладів освіти. — К.: Знання-Прес, 2001.
3. Базилюк А.В. Регулирование стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы на этапе рыночной трансформации экономики Украины. Дис... д-ра экон. наук. / Научно-исследовательский экономический ин-т. — К., 1999.
4. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: Підручник для студ. екон. спец. вищ. навч. закладів усіх рівней акредитації — Л.: Львівська комерційна академія, 2001.
5. Бертони С.Л. "Тойотизм" как новая форма взаимоотношений труда и капитала // Вопросы экономики. 2006.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. М.: ОАО "Изд-во "Экономика". 2000.
7. Бугуцький О.А., Купалова Г.І., Дієсперов В.С., Степаненко І.Х., Саблук П.Т. Мотивація праці та формування ринку робочої сили - К.: Урожай, 2003.
8. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности // Проблемы теории и практики управления. 2006.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: МНИИПУ. 1999.
10. Герасимчук В.І. Проблема вдосконалення структури і якості робочої сили та шляхи її розв'язання. — К.: Український ін-т соціальних досліджень, 2001.
11. Довбня В.В. Соціально-трудові відносини у конкурентному середовищі: зміст, протиріччя, тенденції розвитку. — Х.: ХНУ, 2000.
12. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2000.
13. Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю (за станом на 4 квітня 2002 року) / В.В. Іванкевич (підгот.). — 2. вид., доопрац. — К.: Українська видавнича група, 2002.
14. Копылюк О.И. Улучшение использования рабочей силы в условиях транформации форм собственности: Дис. канд.экон.наук: АН Украины; Институт экономики. Львовское отделение. — Львов, 2001.
15. Комаровский В. Система социального партнерства // Общественные науки и современность, 2005.
16. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства; опыт развитых стран // МЭиМО. 2000.
17. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? // Вопросы экономики, 2003.
18. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. — К.: Видавництво Європейського ун-ту, 2003.
19. Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили: Зб. наук. пр. / НАН України; Інститут економіки / Богиня Д.П. (відп.ред.). — К., 2002.
20. Мкртчан М. Соціальні аспекти ринку праці//Суспільство й економіка, 9.- 2005.
21. Петровський О.І. Роль соціального партнерства в становленні найманої праці в трансформаційній економіці. - Х., 2001.
22. Рофе А.И. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів праці: Навчальний посібник. М.: «МИК», 2001.
23. Рудык Э. Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации // Экономический журнал. 2004.
24. Рудык Э. Управление трудом в Украине: к вопросу о применении японского опыта. – К., 2002.
25. Силин А. Участие работников в управлении предприятиями на Западе и в Украине, К., 2000.
26. Сорока І. Соціальне ринкове господарство і змішана економіка як пріоритетні моделі українського ринку // Економіка України, 2007.
Стоимость доставки работы, в гривнах:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 113
Скачать бесплатно 19918.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.